Index Egalité professionnelle 2025 sur effectifs 2024
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet majeur. En France, le gouvernement a mis en place un outil pour mesurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : l'Index sur l'égalité professionnelle.
Cette mesure est importante pour plusieurs raisons :
- Promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Renforcer la transparence
- Améliorer l'image de l'entreprise
L'index Egapro de Transvalor publié le 28 février 2025 est le suivant :
- Note globale : 88/100
- Indicateur écart de rémunération : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Voici le détail du calcul de l'index :
- Écart de rémunération : 6.4 %
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 0% (écart en faveur des femmes)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 100 %
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10
